{"id":616,"date":"2025-11-21T15:31:33","date_gmt":"2025-11-21T18:31:33","guid":{"rendered":"https:\/\/veloso.com.br\/?page_id=616"},"modified":"2025-11-21T15:32:11","modified_gmt":"2025-11-21T18:32:11","slug":"supplier-code-of-conduct","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/veloso.com.br\/pt\/supplier-code-of-conduct\/","title":{"rendered":"C\u00f3digo de Conduta de Fornecedores"},"content":{"rendered":"
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Veloso Green Coffee Exporta\u00e7\u00e3o LTDA<\/strong><\/h1>\n\n

Respeito aos Direitos Humanos e Trabalhistas<\/strong><\/h2>\n\n

I. Proibi\u00e7\u00e3o de Trabalho Infantil<\/strong><\/h3>\n\n

O trabalho infantil \u00e9 proibido. A idade m\u00ednima para contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 de 15 anos, ou maior, conforme a legisla\u00e7\u00e3o local aplic\u00e1vel. Crian\u00e7as podem realizar atividades leves, desde que n\u00e3o prejudiquem sua escolaridade ou sa\u00fade, obedecendo \u00e0s leis locais e \u00e0s conven\u00e7\u00f5es da OIT. Para atividades perigosas, a idade m\u00ednima \u00e9 de 18 anos, garantindo prote\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade e seguran\u00e7a.<\/p>\n\n

II. Prohibition of Forced Labor<\/strong><\/h3>\n\n

S\u00e3o proibidas todas as formas de trabalho for\u00e7ado, tr\u00e1fico de pessoas, escravid\u00e3o ou trabalho involunt\u00e1rio. O trabalho deve ser volunt\u00e1rio, com consentimento livre e informado. O uso de viol\u00eancia, puni\u00e7\u00e3o f\u00edsica ou intimida\u00e7\u00e3o \u00e9 estritamente proibido, em conformidade com as Conven\u00e7\u00f5es n\u00ba 29 e 105 da OIT e a legisla\u00e7\u00e3o local.<\/p>\n\n

III. Prote\u00e7\u00e3o Contra Discrimina\u00e7\u00e3o e Ass\u00e9dio<\/strong><\/h3>\n\n

Os fornecedores devem promover igualdade e proteger seus colaboradores contra discrimina\u00e7\u00e3o, ass\u00e9dio ou tratamento desigual com base em g\u00eanero, idade, defici\u00eancia, orienta\u00e7\u00e3o sexual, ra\u00e7a, cor, nacionalidade, origem \u00e9tnica, religi\u00e3o, cren\u00e7a, estado civil, opini\u00e3o pol\u00edtica ou filia\u00e7\u00e3o sindical. Isso se aplica especialmente a processos de contrata\u00e7\u00e3o, remunera\u00e7\u00e3o, acesso a treinamentos, promo\u00e7\u00f5es e desligamentos.<\/p>\n\n

IV. Liberdade de Associa\u00e7\u00e3o e Negocia\u00e7\u00e3o Coletiva<\/strong><\/h3>\n\n

Os fornecedores devem respeitar o direito dos colaboradores \u00e0 liberdade de associa\u00e7\u00e3o e negocia\u00e7\u00e3o coletiva, conforme leis e regulamentos locais. Em pa\u00edses onde a atividade sindical \u00e9 ilegal ou restrita, os fornecedores devem permitir que os colaboradores escolham livremente seus representantes para tratar de quest\u00f5es trabalhistas.<\/p>\n\n

V. Jornada de Trabalho<\/strong><\/h3>\n\n

A jornada de trabalho, incluindo horas extras, deve cumprir o que estabelece a CLT, as normas setoriais e os acordos coletivos aplic\u00e1veis, prevalecendo sempre a regra mais restritiva. Os colaboradores n\u00e3o podem ser obrigados a exceder limites legais previstos pela legisla\u00e7\u00e3o local ou conven\u00e7\u00f5es da OIT. Horas extras devem ser volunt\u00e1rias e remuneradas com o adicional legal. Deve ser garantido o descanso semanal remunerado, com pelo menos um dia de folga ap\u00f3s seis dias consecutivos de trabalho, al\u00e9m de feriados e f\u00e9rias conforme exigido pela lei.<\/p>\n\n

VI. Remunera\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n

Os fornecedores devem assegurar sal\u00e1rios e benef\u00edcios justos, em conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o local, padr\u00f5es do setor e acordos coletivos. Isso inclui trabalhadores migrantes e safristas. A remunera\u00e7\u00e3o deve atender \u00e0s necessidades b\u00e1sicas e permitir alguma renda discricion\u00e1ria. O pagamento deve ser feito regularmente, no m\u00ednimo uma vez ao m\u00eas, sendo proibidos descontos disciplinares.<\/p>\n\n

VII. Ambiente de Trabalho Seguro<\/strong><\/h3>\n\n

Os fornecedores devem cumprir a legisla\u00e7\u00e3o local de sa\u00fade e seguran\u00e7a, adotando medidas pr\u00e1ticas para garantir um ambiente de trabalho seguro e saud\u00e1vel. Devem fornecer gratuitamente os Equipamentos de Prote\u00e7\u00e3o Individual (EPIs) necess\u00e1rios e realizar treinamentos regulares de seguran\u00e7a. Tamb\u00e9m devem garantir acesso \u00e0 \u00e1gua pot\u00e1vel e instala\u00e7\u00f5es sanit\u00e1rias adequadas para todos os trabalhadores.<\/p>\n\n

Respeito aos Direitos Fundi\u00e1rios das Comunidades Locais<\/strong><\/h2>\n\n

Os fornecedores devem respeitar todos os direitos leg\u00edtimos de posse e uso da terra, incluindo direitos consuetudin\u00e1rios e aqueles pertencentes a Povos Ind\u00edgenas, alinhados \u00e0s melhores pr\u00e1ticas internacionais. Quando houver mudan\u00e7as de uso da terra, deve ser garantido o Consentimento Livre, Pr\u00e9vio e Informado (CLPI) para as partes afetadas. Devem ser implementados mecanismos de reclama\u00e7\u00e3o e resolu\u00e7\u00e3o de conflitos, com especial aten\u00e7\u00e3o a grupos vulner\u00e1veis \u2014 como povos ind\u00edgenas, mulheres e comunidades em situa\u00e7\u00e3o de pobreza \u2014, a fim de evitar impactos negativos sobre seus meios de subsist\u00eancia, sa\u00fade e seguran\u00e7a.<\/p>\n\n

Conformidade Legal e Pr\u00e1ticas \u00c9ticas<\/strong><\/h2>\n\n

A Veloso Green Coffee espera que seus fornecedores cumpram os princ\u00edpios deste C\u00f3digo, atuando como exemplos positivos no setor cafeeiro. Isso inclui cumprir todas as leis e regulamentos locais relacionados a com\u00e9rcio, seguran\u00e7a alimentar, prote\u00e7\u00e3o de dados, privacidade, propriedade intelectual e concorr\u00eancia. N\u00e3o toleramos pr\u00e1ticas anti\u00e9ticas, como corrup\u00e7\u00e3o, suborno ou lavagem de dinheiro. Os fornecedores devem ainda divulgar e evitar conflitos de interesse em suas rela\u00e7\u00f5es com a Veloso Green Coffee.<\/p>\n\n

Prote\u00e7\u00e3o Ambiental<\/strong><\/h2>\n\n

I. Uso Eficiente de Recursos<\/strong><\/h3>\n\n

Sempre que poss\u00edvel, os fornecedores devem minimizar e otimizar o uso de recursos naturais (como \u00e1gua, combust\u00edveis f\u00f3sseis e solo) em suas opera\u00e7\u00f5es, al\u00e9m de reduzir emiss\u00f5es de gases de efeito estufa.<\/p>\n\n

II. Uso Seguro de Subst\u00e2ncias Perigosas e Seguran\u00e7a do Produto<\/strong><\/h3>\n\n

Os fornecedores s\u00e3o respons\u00e1veis pelo manuseio, armazenamento e descarte seguro de subst\u00e2ncias perigosas e produtos qu\u00edmicos, assegurando que n\u00e3o causem polui\u00e7\u00e3o ambiental ou danos \u00e0 sa\u00fade humana, \u00e0 fauna, \u00e0 flora ou ao solo. Somente defensivos agr\u00edcolas legalmente registrados para a cultura do caf\u00e9 podem ser utilizados. Os trabalhadores devem receber treinamentos regulares sobre manuseio seguro dessas subst\u00e2ncias.<\/p>\n\n

Al\u00e9m disso, o caf\u00e9 fornecido \u00e0 Veloso Green Coffee n\u00e3o deve ser geneticamente modificado e deve cumprir as leis e certifica\u00e7\u00f5es aplic\u00e1veis sobre limites m\u00e1ximos de res\u00edduos (LMRs) nos gr\u00e3os.<\/p>\n\n

III. Gest\u00e3o Respons\u00e1vel de Res\u00edduos<\/strong><\/h3>\n\n

Os res\u00edduos devem ser evitados ou reduzidos sempre que poss\u00edvel. Res\u00edduos s\u00f3lidos, \u00e1guas residuais e outros descartes devem ser devidamente tratados antes da destina\u00e7\u00e3o final, conforme leis e regulamentos aplic\u00e1veis. Sempre que poss\u00edvel, materiais devem ser reutilizados, compostados, recuperados ou reciclados.<\/p>\n\n

IV. Prote\u00e7\u00e3o de Florestas e Ecossistemas<\/strong><\/h3>\n\n

Os fornecedores devem garantir que n\u00e3o haja perda de florestas decorrente de convers\u00e3o para produ\u00e7\u00e3o ou processamento de caf\u00e9 ap\u00f3s 31 de dezembro de 2020, de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o brasileira \u2014 incluindo a Lei n\u00ba 9.605, de 12 de fevereiro de 1998 \u2014 e assegurar a preserva\u00e7\u00e3o de \u00e1reas protegidas. Todas as decis\u00f5es empresariais devem considerar conven\u00e7\u00f5es internacionais, regulamenta\u00e7\u00f5es locais e requisitos adicionais, como o Regulamento da Uni\u00e3o Europeia sobre produtos livres de desmatamento (Regulamento (UE) 2023\/1115, de 31 de maio de 2023).<\/p>\n\n

Veloso Green Coffee Contact Information<\/strong>
<\/strong> Telefone: +55 (34) 3851-7500
Email: sustentabilidade@veloso.com.br
Address: Av. Jo\u00e3o Batista da Silva, 801, Carmo do Parana\u00edba, MG, Brazil<\/p>\n\n

Data de Publica\u00e7\u00e3o: 28 de outubro de 2024<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Veloso Green Coffee Exporta\u00e7\u00e3o LTDA Supplier Code of Conduct Respect for Human and Labor Rights I. Prohibition of Child Labor Child labor is prohibited. The minimum age for employment is 15 years, or higher, according to local legislation. Children may perform light work that does not harm their schooling or health, following local laws and […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"class_list":["post-616","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/veloso.com.br\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/616","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/veloso.com.br\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/veloso.com.br\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/veloso.com.br\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/veloso.com.br\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=616"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/veloso.com.br\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/616\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/veloso.com.br\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=616"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}